失業保険もらえるかどうか回答お願いします。
9月いっぱいで2年半ほど働いていた店が閉店になりました。失業保険には今年4月から入っていました。期間は5ヶ月なんであきらめてたんですが残って
いた有休を10月頭から使っていた明細を見たら保険代は引かれていました。(この月の分を入れてちゃうど6ヶ月分です)
ここで質問です。この場合失業保険は受け取れるのか？受け取れるなら向こう都合なのでこの場合どうなるのか？必要な書類や物はなにがいるか？手続きするところはハローワークでいいのか？質問ばかりですみませんが回答お願いします。

受給に必要な期間は先に回答されている通りですが、あなたが迷っているのは保険料を払った期間が足りるのかどうかということのようですが、そうではなくて雇用保険の被保険者であった期間です。
例えばあなたが支払っていなくても会社が資格喪失手続をしていなければその間は被保険者です。

被保険者期間を調べてみて、過去１年間に６ヶ月以上被保険者期間があれば、今回は閉店のために退職したようですから「会社都合退職」になっていると思いますのでそれなら受給可能です。
離職票がまだなら会社に連絡して発行してもらってください（退職理由も確認）

ハローワークに申請しますが、必要なものは、
①離職票②身分証明書（免許証、パスポート等）③預貯金通帳（カードでも可）
④印鑑⑤写真(3×2.5cm)

追記：もし期間が不足している場合は４月から加入していたと言うことですが、それ以前に週２０時間以上の労働であれば遡って加入ができますから会社に話してください。
揉めるようならハローワークに相談してください。

失業保険を受給するにあたって
失業保険６ヶ月間での受給を考えてますが
会社都合にしていただく事は可能でしょうか？

質問者さんの状況がわからないのでなんともいえませんが、6ヶ月で受給できる会社都合退職は解雇や倒産などやむを得ず退職させた場合のものです。
また、会社都合のときにはそれを証明する書類をハローワークに持参することになっています。
自己都合退職から変えてもらおうとしても、まず無理だと思ってください。
不正受給の手助けをしたとなると会社もペナルティを受けますから当然断るでしょう。

もし自己都合ではなく会社都合だといえるほどの理由があるのでしたら、会社が自己都合と書いてきても、手続きの際に失業者側でも証拠書類を持参して意義申し立てをすることはできます。

会社から突然リストラされました。
数年で50歳になる女性。正社員7年勤務。具体的には、最近はその会社より出向先への勤務で、出向先が著しい業績不振な為人員削減，先月28日に退職勧奨⇒30日で退職。法的にどうかなど周囲の意見もありましたが、もめて長引く事よりも前向きにと承諾しました。会社都合という事で退職金以外にもある程度は付けて頂けました。
以前から万が一会社や自分に何かあった時には経験もある葬祭業への復帰をと考えてはいましたが、今回は焦って職に就く事よりも、失業保険も最大270日迄の給付対象になるので，教育訓練を受けて資格等も得たりしてから再就職に臨みたいと思っています。
連休明けに離職関連の書類が届きハローワークへもまだ通い始めたばかりですが、本日訓練について早速尋ねたところ、担当の職員の方曰く年齢も若くないので教育訓練を受けてもその後うまく再就職出来るかが厳しいと思うので，それを考えると訓練よりもなるべく早く勤められる勤務先を当たる方が得策ではないかというようなニュアンスでした。私自身再就職先は今は葬祭業をまず希望しており、ついで事務職希望。年齢が年齢なので、職歴も多々ありますが，やはり事務職が多く生損保代理店事務・測量設計や電気設備会社の事務など経験してきました。葬祭業については離婚しどうしても仕事に早く就かねばならぬ際に、6ヶ月の契約社員で事務として勤務。かなりの遠距離通勤だったので更新はせず終了しました。
年齢の壁…は厳しいと承知はしているものの、今回は(選考に受ければ)訓練にチャレンジする事は甘い考え方でしょうか？

現在は景気も安定し求人数も多いため、勤務先を選べる可能性が高いと思います。

焦る必要は無いですが、もし就職斡旋を私が担当させてもらうなら、ご年齢やご経験から新たな教育訓練を受けられるより、安定した勤務先を時間をかけてでも探される方をお奨めします。

ただしハローワークの方としては、教育訓練は社会経験の浅い３０代までの方にチャンスを与える必要があり、４０代以上の方には極力経験を活かして就職を決められるようにアドバイスされるという政策意図があると思います。

私も同年代ですが、同じ立場なら３ヶ月くらいかけて再就職先を見つけたいですね。そうすれば、再就職手当の支給も受けられ生活面でも余裕ができるかもしれないので。

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