ハローワークについて。
一身上の都合で退職しました。
例えばなのですが、、、
ハローワークに失業保険をもらう為に通っている途中に妊娠が分かって認定日やパソコン等に通える状態で
はなくなった場合はどうなるのでしょうか？
その時点でお金をもらうのを諦めないとダメと言うことでしょうか？
一身上の都合で退職しました。
例えばなのですが、、、
ハローワークに失業保険をもらう為に通っている途中に妊娠が分かって認定日やパソコン等に通える状態で
はなくなった場合はどうなるのでしょうか？
その時点でお金をもらうのを諦めないとダメと言うことでしょうか？
妊娠・出産・育児を理由として受給期間の延長ができます（4年限度）。
一応、「引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヶ月以内に申し出る」となっていますので、そういう事情になったらすぐに申し出た方がよいと思います。
一応、「引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から起算して1ヶ月以内に申し出る」となっていますので、そういう事情になったらすぐに申し出た方がよいと思います。
失業手当についてですが、以前は８時間労働なら半年間失業保険を払っていれば給付されたと思いますが、最近は１年間払わなければ給付されないのですか？
聞いた話だと、会社によっては６ヶ月契約満了で失業給付が受けられると聞きました。ある会社は半年で‥ある会社は１年で‥こんな事あるのでしょうか？
聞いた話だと、会社によっては６ヶ月契約満了で失業給付が受けられると聞きました。ある会社は半年で‥ある会社は１年で‥こんな事あるのでしょうか？
雇用期間 12ヶ月に 変更になったようです。 1日でも少なければ 適用にならないと聞きました。
例としては、2007.４/１～ 2008.3/31雇用 で適用 3/30付退職は 1日足りないので 適用ならず。
と、聞きましたが。
例としては、2007.４/１～ 2008.3/31雇用 で適用 3/30付退職は 1日足りないので 適用ならず。
と、聞きましたが。
再就職手当について質問です
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
失業保険の手続きが初めてで、手続きをしてから待機空けにある初回の説明会を受けないと求人に応募できないと思っていました
初回の説明会で応募は可能だったと知り説明会後にすぐにハローワーク紹介で応募した会社に内定してしまいました
初回認定日よりも前に初出勤になると思うのですが、その場合は再就職の受給には該当しないのでしょうか 該当しないなら諦めますが、貰えるなら貰いたいなと思っています…
また、『雇用期間の定めあり、ただし更新の可能性あり』となっていれば再就職手当の対象外ということですよね
就業手当とは
就業手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、就業日×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 1日当たりの支給額の上限は、1,809円（60歳以上65歳未満は1,459円）です。
「就業手当て」はもらえるのではありませんか？
就職するところが決まったのであれば、ハローワークに申請した方が良いと思います。
就業手当は、基本手当の受給資格がある方が再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。
支給額は、就業日×30%×基本手当日額（※）となります。
※ 1日当たりの支給額の上限は、1,809円（60歳以上65歳未満は1,459円）です。
「就業手当て」はもらえるのではありませんか？
就職するところが決まったのであれば、ハローワークに申請した方が良いと思います。
解雇される場合、３０日前に言わなければならないのに、２週間前でした。その場合は３０日分の給料がもらえるというのは本当ですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
おかしいからユニオンに相談して組合加入です。
解雇と言われたらまず理由を書いた紙 解雇通知書をください。と言ってもらってください。ないなら無効になりますので請求した時間と誰に言ったのかその場でメモ出来るように、書いてあることがいい加減なら証拠を提出してください。と言いましょう。そしてメモしてください。整理解雇の場合は一ヶ月に言えばいい。と言うものではありません。もっともらえます。
解雇と言われたらまず理由を書いた紙 解雇通知書をください。と言ってもらってください。ないなら無効になりますので請求した時間と誰に言ったのかその場でメモ出来るように、書いてあることがいい加減なら証拠を提出してください。と言いましょう。そしてメモしてください。整理解雇の場合は一ヶ月に言えばいい。と言うものではありません。もっともらえます。
失業保険についておしえてください。いま転職を考えています。退職な自己都合ということになりますので、失業保険を受給するとしたら、3ヶ月の待機期間が発生します。そして3ヶ月の待機期間がお
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
わったら、90日間の受給期間に入る＋受給期間中は毎月1度はハローワークに通う。これが自分で調べた内容なんですが、なにか間違えている部分はありますか？また、3ヶ月の待機期間中はハローワークに通う必要はあるのですか？？待機期間になにをしているかというのは調べられるのでしょうか？
他の方の言うとおりでほぼ合っております。
普通での流れは以下のようになってます。
１．退職
２．１週間～１０日後に離職票が届く。
３．ハローワークへ持って行って失業保険の手続きを始める。
４．その後、７日間の待機期間を経る。
（この期間はバイト・パートも一切できない）
５．手続きの後に説明会の案内されるのでそこは絶対参加。
６．手続きから１か月後に最初の認定日になります。
７．質問者様は自己都合退職なのでそこから３ヶ月後に受給になります。
（会社都合の場合は最初の認定日から１週間後で受給）
認定日は大体４週間おきにきますので必ずその日のうちに手続きに行くようにし、
どうしてもその日が行かれない場合は絶対に連絡入れるようにするようにしましょう。
３ヶ月の待機期間中もハローワークなどの転職活動はする必要あります。
必ず２回以上の活動実績がないと受給できないので。
普通での流れは以下のようになってます。
１．退職
２．１週間～１０日後に離職票が届く。
３．ハローワークへ持って行って失業保険の手続きを始める。
４．その後、７日間の待機期間を経る。
（この期間はバイト・パートも一切できない）
５．手続きの後に説明会の案内されるのでそこは絶対参加。
６．手続きから１か月後に最初の認定日になります。
７．質問者様は自己都合退職なのでそこから３ヶ月後に受給になります。
（会社都合の場合は最初の認定日から１週間後で受給）
認定日は大体４週間おきにきますので必ずその日のうちに手続きに行くようにし、
どうしてもその日が行かれない場合は絶対に連絡入れるようにするようにしましょう。
３ヶ月の待機期間中もハローワークなどの転職活動はする必要あります。
必ず２回以上の活動実績がないと受給できないので。
子供が出来たので退職するのですが…
無知ですみません。
詳しい方教えてください。
妊婦です。来年の春頃、退職します。
5年ほど働いていたと思います。
アルバイトですが週5日8時間労働で社会保険にも入っています。
有休が結構あまっていて
使って行かないといけないのですが
有休の余り具合によって退職日がずれると
失業保険との兼ね合いも出てくると言われました。
これはどういう意味でしょうか。
私はどういった事をしていった方が良いですか？
アルバイトでも収入が結構ある方だったので旦那の扶養には入っておらず
辞める事によって扶養に入らなければいけないのですが
その手続きもしないといけませんよね？
何から手を付けたらいいか頭が混乱してます。
無知ですみません。
詳しい方教えてください。
妊婦です。来年の春頃、退職します。
5年ほど働いていたと思います。
アルバイトですが週5日8時間労働で社会保険にも入っています。
有休が結構あまっていて
使って行かないといけないのですが
有休の余り具合によって退職日がずれると
失業保険との兼ね合いも出てくると言われました。
これはどういう意味でしょうか。
私はどういった事をしていった方が良いですか？
アルバイトでも収入が結構ある方だったので旦那の扶養には入っておらず
辞める事によって扶養に入らなければいけないのですが
その手続きもしないといけませんよね？
何から手を付けたらいいか頭が混乱してます。
退職日は決まっているのですか？その日から逆算して有給を使い切ってしまえば退職日はずれません。
失業保険は妊娠を理由に退職した場合、出産後に失業保険をもらうようになると思います（働ける状態になってからという意味です）
だんな様の扶養になる手続きはだんな様の会社の総務に理由を説明すればやってくれると思いますので相談したらよいでしょう。
失業保険は妊娠を理由に退職した場合、出産後に失業保険をもらうようになると思います（働ける状態になってからという意味です）
だんな様の扶養になる手続きはだんな様の会社の総務に理由を説明すればやってくれると思いますので相談したらよいでしょう。
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